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Recursos Humanos

El arte de emplear a las personas

I. Filosofía de gestión de personal

«Adaptación de talentos especializados, trabajo práctico como base y innovación para alcanzar metas a largo plazo»

Con el “ADN empresarial” de “dedicación, profesionalidad y concentración” como núcleo, se mantiene un criterio de selección que combina integridad y competencia, garantizando que quienes profundizan en la tecnología cuenten con una plataforma adecuada, que quienes destacan por su capacidad de ejecución obtengan recompensas justas y que quienes se atreven a innovar tengan un futuro prometedor, con el fin de forjar un equipo de talento alineado con el desarrollo global del sector de la clasificación óptica de minerales.

II. Principios de selección de talento

1. Principio de enfoque profesional: Se dará prioridad a la selección de talento especializado que haya profundizado su formación y experiencia en áreas como el procesamiento de minerales, los equipos inteligentes, el control automatizado y el comercio internacional, otorgando especial importancia a quienes cuenten tanto con una sólida base teórica como con experiencia práctica en el sector, de modo que se alineen plenamente con las necesidades clave del negocio central de la empresa, que es la “selección colorimétrica de minerales”.

2. Principio de la igualdad entre virtud y capacidad: se mantiene el criterio de que «quien posee virtud pero no capacidad es un mediocre, y quien posee capacidad pero no virtud es un malintencionado»; se evalúan tanto las competencias profesionales como, aún más, la integridad profesional y la conciencia de trabajo en equipo, a fin de garantizar que los talentos estén en sintonía con la filosofía empresarial de «artesanía de excelencia».

3. Principio de prioridad de la práctica: Todos los profesionales recién incorporados deberán realizar primero una pasantía en las líneas de producción, I+D o servicio posventa, a fin de evaluar su capacidad para resolver problemas a través de proyectos reales, evitando así el enfoque exclusivo en el título académico y poniendo de relieve un enfoque orientado a los resultados.

4. Principio de visión global: En respuesta a las necesidades de expansión en los mercados exteriores, se otorga prioridad a la incorporación de talento con competencias en comunicación intercultural, experiencia en comercio internacional y trayectoria en prestación de servicios en el extranjero, alineado con la estrategia empresarial de exportar productos a decenas de países de todo el mundo.

3. Sistema de formación de talentos

1. Mecanismo de formación por niveles: se ha establecido un sistema de formación en tres niveles —«base», «núcleo» y «líder»—, en el que el nivel base se centra en la capacitación estandarizada en competencias laborales; el nivel núcleo potencia las capacidades especializadas a través de la superación de retos en proyectos; y el nivel líder se apoya en la colaboración entre universidades, industria y institutos de investigación para alinearse con las tecnologías de vanguardia del sector.

2. Canal de desarrollo dual: se establecen dos trayectorias profesionales —«técnica y gerencial»—; los profesionales técnicos pueden ascender siguiendo la ruta «ingeniero–ingeniero senior–experto técnico principal», mientras que los profesionales de gestión pueden avanzar a través de «jefe–gerente–director general», lo que permite superar las limitaciones del enfoque exclusivo en la gestión para el ascenso.

3. Programa de capacitación en situ: se implementa el sistema de “mentoría”, en el que los miembros clave del equipo técnico o los gerentes de proyecto con amplia experiencia asesoran a los nuevos integrantes; además, se organizan periódicamente colaboraciones interdepartamentales en proyectos para fortalecer las competencias integrales a través de la práctica.

4. Mecanismo de incentivos a la innovación: se establecerá un «Fondo Especial para la Innovación Tecnológica» que otorgará recompensas significativas a los equipos o individuos que logren avances en tecnologías clave y resuelvan dificultades técnicas en los mercados internacionales, así como que apoye su participación en intercambios de alto nivel sobre tecnologías del sector.

4. Incentivos para el talento

1. Remuneración orientada al desempeño: se implementa una estructura compuesta por «remuneración básica + bonificación por desempeño + participación en los resultados», en la que el desempeño se vincula a indicadores objetivos como la tasa de conformidad de los productos, la satisfacción del cliente y los avances tecnológicos; además, la participación en los resultados se destina de manera preferente a los equipos clave de I+D y de expansión en los mercados internacionales, de modo que «quien logra resultados recibe una remuneración adecuada».

2. Protección de beneficios a largo plazo: se ofrece un paquete de beneficios competitivo en el sector, que incluye incentivos accionarios para el talento clave, subsidios especiales por asignación internacional y subsidios para la mejora de las competencias profesionales, así como beneficios de atención a la familia, con el fin de lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados.

3. Construcción de la identidad cultural: guiados por el espíritu de «servir a la patria mediante la ciencia y la tecnología» y de «crear marcas de renombre mundial», se organizan periódicamente exposiciones de logros tecnológicos y sesiones de intercambio sobre experiencias en los mercados internacionales, con el fin de reforzar el sentido de realización de los empleados; se implementa un mecanismo de «supervivencia del más apto», mediante evaluaciones trimestrales del desempeño, para optimizar la estructura de talento y mantener la vitalidad del equipo.

4. Apoyo al desarrollo de la globalización: ofrecer formación intercultural y garantías de calidad de vida en el extranjero a los empleados desplazados, establecer canales de retorno y desarrollo para el talento internacional y permitir que los empleados potencien su valor personal dentro de la estrategia de expansión global de la empresa.

Reclutamiento social


Puestos de trabajo disponibles

Lugar de trabajo

Número de plazas vacantes

Remuneración y beneficios

Fecha de publicación

Investigación y desarrollo de productos avanzados

北京市北京市东城区

1

A negociar (13.º salario)

23-11-16 10:36

Responsabilidades del puesto: 1. Ser responsable de la venta y promoción de los productos de la empresa; 2. En función de los objetivos de ventas regionales establecidos por la empresa, elaborar el plan de ventas para esta región, desglosar dichos objetivos y organizar su implementación; 4. Desarrollar la base de clientes en el mercado regional y completar el diseño de la red de distribución; 4. Captar nuevos clientes, mantener a los clientes existentes, ampliar los canales de negocio y realizar visitas periódicas a nuevos y antiguos clientes tanto en zonas urbanas como rurales; 5. Responsabilizarse mensualmente de la elaboración de planes de actividades de promoción de productos en la región y llevar a cabo un análisis y una evaluación posterior de cada actividad; Requisitos del puesto: 1. Titulación mínima de bachillerato; edad entre 22 y 40 años; capacidad para trabajar bajo presión y con gran resistencia; pasión por el sector de las ventas; excelentes habilidades de comunicación y expresión, así como capacidades de organización y planificación; 2. Más de seis meses de experiencia en el sector de productos de consumo rápido; se dará prioridad a quienes tengan experiencia en el sector de bebidas alcohólicas; también se dará prioridad a los militares licenciados; 3. Para quienes carezcan de experiencia, la empresa ofrece formación interna; Beneficios de la empresa: 1. Bonificación mensual de 150 yuanes por asistencia perfecta; 2. Beneficios por cumpleaños de los empleados; 3. Durante las festividades tradicionales, se otorgan días de descanso según la normativa nacional, junto con beneficios en especie o en efectivo; 4. La empresa gestiona de forma centralizada el seguro social para todos los empleados; 5. El ambiente laboral en la empresa es excelente, las relaciones entre los empleados son armoniosas y, de manera periódica, el grupo organiza variadas y dinámicas actividades de team building de gran escala; 6. El grupo empresarial ofrece una amplia plataforma de desarrollo y claros canales de promoción; 7. Bonus anual y planes de incentivos basados en acciones; 8. Alojamiento y manutención cubiertos.

Gerente de operaciones

河北省石家庄市长安区

5

A negociar

23-11-16 10:36

Responsabilidades del puesto 1. Ser capaz de asumir de forma independiente la gestión de las operaciones de productos del departamento, incluyendo, entre otras, la recopilación y organización de las necesidades de producto del departamento, la coordinación con los gerentes de producto, el seguimiento de las solicitudes y la monitorización del desempeño de los productos tras su lanzamiento; 2. Establecer, en función de los objetivos de operación y teniendo en cuenta la situación actual del producto, un mecanismo eficaz de seguimiento de datos; impulsar la optimización de las estrategias de operación conforme a las exigencias del desarrollo del negocio; y encargarse de la planificación y ejecución de las actividades de promoción en línea relacionadas con los productos, con el fin de alcanzar los indicadores clave de rendimiento (KPI); 3. Realizar un seguimiento continuo de los resultados del producto, analizar el comportamiento y las necesidades de los usuarios, mantenerse al tanto de las tendencias de la competencia y llevar a cabo un análisis competitivo; 4. En función de la situación actual de las operaciones, transformar los procesos existentes en soluciones formalizadas y optimizar la eficiencia del negocio.

Especialista/arquitecto en tecnología Java

河北省石家庄市长安区

5

A negociar

23-11-16 10:36

Ofrecemos una amplia variedad de puestos; no dude en ponerse en contacto con nosotros. Contamos con vacantes para todos los niveles, desde desarrolladores Java junior y senior hasta expertos, arquitectos y responsables, así como para distintas líneas de negocio: Ingeniero de Desarrollo Java – Crecimiento de Usuarios.

Especialista/arquitecto en tecnología Java

河北省石家庄市长安区

5

A negociar

23-11-16 10:36

Ofrecemos una amplia variedad de puestos; no dude en ponerse en contacto con nosotros. Contamos con vacantes para todos los niveles, desde desarrolladores Java junior y senior hasta expertos, arquitectos y responsables, así como para distintas líneas de negocio: Ingeniero de Desarrollo Java – Crecimiento de Usuarios.

Ingeniero de kernel

北京市北京市东城区

1

A negociar

23-11-16 10:36

Descripción del puesto: 1. Mantenimiento y actualización del kernel de Linux en los servidores internos de Kuaishou; 2. Optimización del rendimiento del kernel de Linux teniendo en cuenta las características específicas de los servicios; 3. Investigación y aplicación de nuevas tecnologías del kernel; 4. Investigación y mejora de las tecnologías relacionadas con los contenedores.

Gerente de cuentas

北京市北京市东城区

1

A negociar (13.º salario)

23-11-16 10:36

Responsabilidades del puesto: 1. Ser responsable de la venta y promoción de los productos de la empresa; 2. En función de los objetivos de ventas regionales establecidos por la empresa, elaborar el plan de ventas para esta región, desglosar dichos objetivos y organizar su implementación; 4. Desarrollar la base de clientes en el mercado regional y completar el diseño de la red de distribución; 4. Captar nuevos clientes, mantener a los clientes existentes, ampliar los canales de negocio y realizar visitas periódicas a nuevos y antiguos clientes tanto en zonas urbanas como rurales; 5. Responsabilizarse mensualmente de la elaboración de planes de actividades de promoción de productos en la región y llevar a cabo un análisis y una evaluación posterior de cada actividad; Requisitos del puesto: 1. Titulación mínima de bachillerato; edad entre 22 y 40 años; capacidad para trabajar bajo presión y con gran resistencia; pasión por el sector de las ventas; excelentes habilidades de comunicación y expresión, así como capacidades de organización y planificación; 2. Más de seis meses de experiencia en el sector de productos de consumo rápido; se dará prioridad a quienes tengan experiencia en el sector de bebidas alcohólicas; también se dará prioridad a los militares licenciados; 3. Para quienes carezcan de experiencia, la empresa ofrece formación interna; Beneficios de la empresa: 1. Bonificación mensual de 150 yuanes por asistencia perfecta; 2. Beneficios por cumpleaños de los empleados; 3. Durante las festividades tradicionales, se otorgan días de descanso según la normativa nacional, junto con beneficios en especie o en efectivo; 4. La empresa gestiona de forma centralizada el seguro social para todos los empleados; 5. El ambiente laboral en la empresa es excelente, las relaciones entre los empleados son armoniosas y, de manera periódica, el grupo organiza variadas y dinámicas actividades de team building de gran escala; 6. El grupo empresarial ofrece una amplia plataforma de desarrollo y claros canales de promoción; 7. Bonus anual y planes de incentivos basados en acciones; 8. Alojamiento y manutención cubiertos.

Gerente de operaciones

河北省石家庄市长安区

5

A negociar

23-11-16 10:36

Responsabilidades del puesto 1. Ser capaz de asumir de forma independiente la gestión de las operaciones de productos del departamento, incluyendo, entre otras, la recopilación y organización de las necesidades de producto del departamento, la coordinación con los gerentes de producto, el seguimiento de las solicitudes y la monitorización del desempeño de los productos tras su lanzamiento; 2. Establecer, en función de los objetivos de operación y teniendo en cuenta la situación actual del producto, un mecanismo eficaz de seguimiento de datos; impulsar la optimización de las estrategias de operación conforme a las exigencias del desarrollo del negocio; y encargarse de la planificación y ejecución de las actividades de promoción en línea relacionadas con los productos, con el fin de alcanzar los indicadores clave de rendimiento (KPI); 3. Realizar un seguimiento continuo de los resultados del producto, analizar el comportamiento y las necesidades de los usuarios, mantenerse al tanto de las tendencias de la competencia y llevar a cabo un análisis competitivo; 4. En función de la situación actual de las operaciones, transformar los procesos existentes en soluciones formalizadas y optimizar la eficiencia del negocio.

Especialista/arquitecto en tecnología Java

河北省石家庄市长安区

5

A negociar

23-11-16 10:36

Ofrecemos una amplia variedad de puestos; no dude en ponerse en contacto con nosotros. Contamos con vacantes para todos los niveles, desde desarrolladores Java junior y senior hasta expertos, arquitectos y responsables, así como para distintas líneas de negocio: Ingeniero de Desarrollo Java – Crecimiento de Usuarios.

Ingeniero de front-end

天津市天津市和平区

2

A negociar

23-11-16 10:36

Descripción del puesto Titulación en Informática o en una disciplina relacionada; al menos 2 años de experiencia laboral. Poseer conocimientos básicos y experiencia práctica en la ingeniería y el desarrollo modular del front-end (por ejemplo, webpack, Gulp, etc.). Dominar HTML, CSS y JavaScript; tener especialización en ReactJS, VueJS o en otro framework MVVM. Estar familiarizado con las bibliotecas y frameworks más utilizados en el front-end, así como seguir de cerca sus tendencias, comprendiendo su filosofía de diseño y sus principios de implementación. Preferiblemente, tener conocimientos sólidos de un lenguaje del lado del servidor (por ejemplo, PHP o Node.js). Demostrar pasión constante por las tecnologías del front-end y contar con excelentes habilidades de comunicación.

Ingeniero de kernel

北京市北京市东城区

1

A negociar

23-11-16 10:36

Descripción del puesto: 1. Mantenimiento y actualización del kernel de Linux en los servidores internos de Kuaishou; 2. Optimización del rendimiento del kernel de Linux teniendo en cuenta las características específicas de los servicios; 3. Investigación y aplicación de nuevas tecnologías del kernel; 4. Investigación y mejora de las tecnologías relacionadas con los contenedores.

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